Dalam konteks perilaku organisasi di Malaysia, beberapa jenis dan sumber kuasa kerap diamalkan dalam kehidupan kerja seharian. Pilihan sumber kuasa dan keberkesanannya boleh berbeza mengikut budaya organisasi tertentu. Penting untuk diakui bahawa amalan kuasa di Malaysia, seperti dalam mana-mana konteks budaya lain, harus dilakukan dengan pertimbangan terhadap norma budaya dan nilai nilai tempatan.